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3d开机号和试机号查询历史相同号码 www.htbhu.icu 上个月末,在市委组织部和市公安局党委的统一领导和组织下,市公安局通过“244”方式选拔科级干部工作圆满结束。即通过公开选任职位、公开选任程序,组织提名、领导推荐、群众举荐和个人自荐、差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额决定的途径,经过层层选拔,17名民警脱颖而出,其中14名民警走上了中层领导岗位,3名民警解决了副科级待遇。把干部提名的初始权利交给广大民警和群众,让大家来衡量每个干部的得失,衡量每个干部的工作作风和工作能力,使公安队伍真正成为一支为党、为人民作贡献的队伍,达到了干部选拔任用的预期效果。

为政之要,在于用人;发展之要,在于用人。事业发展呼唤大量优秀人才,匡正选人用人风气,促进优秀人才脱颖而出,事关全局,至关重要。

自全市进一步营造公正民主、风清气正的用人环境活动开展以来,市委组织部立足本职,切实发挥牵头部门职责,结合活动开展的程序和步骤,统筹兼顾,将学习讨论、征求意见、查找问题、边查边改贯穿于日常工作中,使各项重点工作和活动开展实现双落实、双促进。

根据市县领导班子务虚会议和全市组织工作会议精神,市委组织部结合用人环境活动方面查找到的突出问题,注重工作创新,以深化干部人事制度改革为突破口,改进干部选拔任用方式,探索实行“244”方式选拔干部和市委常委会任免重要干部票决制,加大干部选任工作创新力度;落实领导干部个人有关事项报告、市直部门“一把手”廉政承诺访谈等日常监督管理措施,完善干部管理监督机制;制订《关于贯彻落实<中卫市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)>的实施意见》和全市人才发展规划2012年度推进计划,指导各县(区)、市直有关部门制定人才队伍专项规划,完善人才队伍发展规划体系。启动实施“名师工程”、“名医工程”等9项重点人才工程,创新人才工作体制机制;以“基层组织建设年”活动为契机,全面实施“红星”工程,探索建立党组织创先进、党员争优秀的长效机制;制订《关于进一步加强和改进组织工作宣传的意见》,通过办好系统内部刊物、加强电视广播宣传等方式,建立组织工作特邀评论员制度、新闻记者定点联系制度、涉组涉干网络舆情应对办法等制度,进一步提高组织工作的满意度和科学化水平,营造公正民主、风清气正的选人用人环境和良好的舆论氛围。

市委组织部把征求意见和查找问题作为营造风清气正用人环境活动能否取得实效的关键环节,多次组织召开活动工作小组会议,认真开展自查自纠,对征求到的意见建议和查找出的突出问题进行了梳理汇总,力求把选人用人环境方面存在的问题理清、查准、找实。目前,共发放征求意见表800余份,设立征求意见箱、电子邮箱13个,召开座谈会、讨论会20余次,征求到干部选拔任用、教育监督、人才队伍建设、基层组织建设等方面的意见建议64条,分析梳理出用人环境方面存在的4个突出问题。

针对征求意见不深入、不具体,查找的问题不准确等问题,市社会保险事业管理局特邀市人大代表、市政协委员、服务对象,召开进一步营造风清气正发展环境活动“回头看”座谈会,通过交流座谈、征求意见、问卷调查等形式,从营造公正民主、风清气正的用人环境,及养老、失业保险经办管理服务工作等方面,现场征求意见、建议20多条。

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